【労働・労災】 東京労働大学講座 労働法 雇用平等 富永晃一上智大学法学部教授

　東京労働大学講座労働法も、講義としては本日が最終日でした。テーマは「雇用平等」で、講師の先生は富永晃一上智大学法学部教授です。　

（楢原山登山道）

１　平等と差別　

　※不平等と差別は異なる。　不平等は、不均等・不均等な状態　差別は、特定の理由での不均等・不均衡取扱い

　※人への差別の一部が、法律上、明示的黙示的に禁止

　　人への対象　当事者の力関係が不均衡且不合理

　　労働力と人とは分離不可能　使用者と労働者とは不均衡な力関係

２　雇用差別の禁止

　※①差別禁止（←今回のテーマ）　②不平等・不均衡の抑制

　※①の例　性、国籍・信条・社会的身分、年齢、障害等・・・差別禁止事由

　　　理由（差別意思）に着目して禁止　　（直接差別）

３　差別の構造

　※労基法３条、４条

　※均等法６条

４　不当な取扱い

　※差別的取扱い　と　不利益取扱い

　※差別的取扱い　有利不利いずれも両面的禁止

　※不利益取扱い　不利益な取扱いの片面的禁止

　　　BFOQ（性別、職務に決定的影響）、ポジティブアクション

　※間接差別　　差別意思がない場合　　

５　平等原則

　※間接適用　三菱樹脂事件

６　国籍・信条・社会的身分

　※労基法３条（労働条件）　無効　罰則　差額賃金　損害賠償

　　　　性別は含まれていない

７　性別

　※賃金（労基４条）

　　山陽物産事件　「世帯主」　運用がそうではない。

　　男女賃金格差の公表義務（２５年改正で令和８年４月１日から１０１人以上に拡大予定）　

　※退職・採用（判例⇒均等法６条４項、９条１項２項）

　　　退職関係の差別　結婚退職制　住友セメント事件　東急機関工業事件　日産自動車事件（最高裁）　古河鉱業事件

　※募集・採用差別（雇用均等法５条）

　※配置・昇格差別（判例⇒均等法）　野村證券事件

　※間接差別（均等７条）　　対象となる措置は、募集、採用、雇均６条各号に関する措置に限定

　※差別禁止の例外　ポジティブアクション（雇均８条）

　※セクシャルハラスメント（均等法）　対価型　環境型

８　妊娠等

   ※妊娠/出産を理由とする不利益取扱い

　　妊娠出産等を利用とする就業環境を害する言動

９　均等法の概観

１０　障害者（障害者雇用促進法）

　※職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者

　※処遇一般の差別禁止

　※合理的配慮の提供義務

１１　その他

　※年齢

　※SOGI