【弁護士研修】 人事労務基礎セミナーを受講しました（●＾o＾●）

　本日、四国生産性本部主催の、人事労務基礎セミナーを、高松のレクザムホールで受講いたしました。

　講師の先生は、高田崇一社会保険労務士です。

　人事労務分野は、法改正等が頻繁に生じるために、それを踏まえた学習がなかなかできません。

　今回は、採用から退職までの様々なシーンでかかわる人事労務の基礎をわかりやすく学ぶことができました。　

（案内板）

　６章に分けての解説がなされました。

　まずは、採用・労働契約・人事異動です。「労働条件通知書」も、田舎弁護士が知っていたものとずいぶん量が増えております。

　定年退職後の嘱託社員については、必要な場合は第二種計画認定申請書の提出を検討した方がいいですが、このような知識はもっていませんでしたね。

　労働時間・休日・休暇についても、変形労働時間制、みなし労働時間制、フレックスタイム制については、混乱していたところですが、この講義で整理ができました。それと、今年の４月１日から改正された専門業務型裁量労働制も、十分な理解ができました。

　退職、解雇、定年は、田舎弁護士でもよく取り扱う労使問題ですね。解雇予告除外認定ですが、認定結果がでるのが３０日後なので、本来の意味では？らしいですが、懲戒解雇が可能かどうかの行政見解を得る意味では使えそうです。

　賃金も、よく取り扱いますね。割増率って、整理できておりますかね。率が異なるので正確に覚えておく必要がありますね。　

（レクザムホール）

　健康管理については、仕事の上で、あまり取り扱うことがなく、苦手意識のあるところだったので、助かりました。