【労働・労災】 二重派遣と派遣法40条の6

判例時報No2555で掲載された大阪地裁令和4年3月30日判決です。二重派遣状態にあつた場合において、派遣法40条の6が適用又は準用されるのかが問題となりました。

派遣法40条の6は以下のとおりです。

（朝倉地区）

　第四十条の六　労働者派遣の役務の提供を受ける者（国（行政執行法人（独立行政法人通則法（平成十一年法律第百三号）第二条第四項に規定する行政執行法人をいう。）を含む。次条において同じ。）及び地方公共団体（特定地方独立行政法人（地方独立行政法人法（平成十五年法律第百十八号）第二条第二項に規定する特定地方独立行政法人をいう。）を含む。次条において同じ。）の機関を除く。以下この条において同じ。）が次の各号のいずれかに該当する行為を行つた場合には、その時点において、当該労働者派遣の役務の提供を受ける者から当該労働者派遣に係る派遣労働者に対し、その時点における当該派遣労働者に係る労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなす。ただし、労働者派遣の役務の提供を受ける者が、その行つた行為が次の各号のいずれかの行為に該当することを知らず、かつ、知らなかつたことにつき過失がなかつたときは、この限りでない。
一　第四条第三項の規定に違反して派遣労働者を同条第一項各号のいずれかに該当する業務に従事させること。
二　第二十四条の二の規定に違反して労働者派遣の役務の提供を受けること。
三　第四十条の二第一項の規定に違反して労働者派遣の役務の提供を受けること（同条第四項に規定する意見の聴取の手続のうち厚生労働省令で定めるものが行われないことにより同条第一項の規定に違反することとなつたときを除く。）。
四　第四十条の三の規定に違反して労働者派遣の役務の提供を受けること。
五　この法律又は次節の規定により適用される法律の規定の適用を免れる目的で、請負その他労働者派遣以外の名目で契約を締結し、第二十六条第一項各号に掲げる事項を定めずに労働者派遣の役務の提供を受けること。
２　前項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役務の提供を受ける者は、当該労働契約の申込みに係る同項に規定する行為が終了した日から一年を経過する日までの間は、当該申込みを撤回することができない。
３　第一項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役務の提供を受ける者が、当該申込みに対して前項に規定する期間内に承諾する旨又は承諾しない旨の意思表示を受けなかつたときは、当該申込みは、その効力を失う。
４　第一項の規定により申し込まれたものとみなされた労働契約に係る派遣労働者に係る労働者派遣をする事業主は、当該労働者派遣の役務の提供を受ける者から求めがあつた場合においては、当該労働者派遣の役務の提供を受ける者に対し、速やかに、同項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた時点における当該派遣労働者に係る労働条件の内容を通知しなければならない。

（高知・大渕の朝顔）

　発注企業である被告Y1が、元請企業である被告Y2に施工図作成業務を委託し、Y2が下請け企業である被告Y3に同業務を再委託する形式をとりながら、Y1がY3の労働者である原告に直接指揮命令を行い、原告の労務提供を受けるという二重の労働者供給（二重派遣）の状態にあった事案につき、

　Y1及びY2に、職業安定法44条違反があるとはいえ、

　労働者派遣法40条の6を適用又は準用して、Y1及びY2と原告との直接の雇用契約の成立を認めることはできず、被告らによる共同不法行為に基づく損害賠償請求も認められないとされた事例

　Y1につき、労働者派遣法40条の6については、Y1の契約の相手方であるY2はXと雇用関係にはないために、Y1とY2は派遣法2条1号の労働者派遣の関係にはないとして、Y1はみなし制度の対象にはならないとしました。

　Y2については、労働者派遣法40条の6第1項5号の偽装請負等の目的がないとして、やはり、Y2についてもみなし制度の対象にはならないと判断しました。

　偽装請負と判断されると、直接雇用関係になりますので、注意が必要な条文ですね😅