【労働・労災】 育児・介護を行う社員をめぐる職場の労務管理アドバイス

　新日本法規から、令和4年9月に出版された「育児・介護を行う社員をめぐる職場の労務管理アドバイスー2022年10月施行・改正育介法対応」です。　

（越知・五在所神社）

労使のトラブルを予防する柔軟な対応を提案！
　　　　　掲載内容
第１章　妊娠期間中の労務管理
第２章　育児休業取得をめぐる労務管理
第３章　育児休業期間中の労務管理
第４章　職場復帰をめぐる労務管理
第５章 育児と仕事の両立
第６章　介護をめぐる労務管理

　育介法対応についてのご相談それ自体はありませんが、法改正されていることから、会社や団体での役員会等では就業規則などの改正にもからみますので、企業法務を取り扱う弁護士にとっては、また、内部通報窓口の社外窓口を担当する弁護士にとっては、知っておかなければならない知識の1つといます。

　もっとも、「まき」や「しんご」が誕生したころと比べると、格段に子育てがしやすい時代になっております。田舎弁護士は、そのころも、自営業者なので自分で仕事をかかえこんでおり、嫁ちゃんのフォローは余りできていなかつた思う点は反省です💦