【労働・労災】 対応ミスで起こる人事労務トラブル回避のポイント

　新日本法規から、最近出版されたばかりの「対応ミスで起こる人事労務トラブル回避ポイント」です。

　田舎弁護士の事務所では、新日本法規の加除式書籍を購入していることから差し替えのために定期的に新日本法規の担当者の方がおいでになられます。田舎弁護士が法律書中毒にかかっていることを認識されているのかどうかわかりませんが、担当者の方がいつもたくさんの法律書や税務書を置いて帰られますので、その中から必要と思われるものを購入しております💦

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（北条・立岩川）

　あるある質問ですね。

　採用内定通知書を交付する前だったので採用内々定を取り消した。

　求人票に記載した労働条件よりも低い労働条件で採用した。

　雇用契約書の中に「基本給30万円（残業代込み）」、「基本給23万円、営業手当7万円」等を記載しているので残業代を支払わなかった。

　昼休み中でも交代で電話対応や簡単な業務連絡を行わせている

　新型コロナウィルス感染症の拡大により仕事が入ってこないため、休業したが、不可抗力による休業であるため休業手当は支給していない。

　退職してもらいたい社員が10年前に非違行為を行っていたことが判明したため懲戒解雇した

　業務内容に変化がない定年後の再雇用者の給料を減額した

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（高縄山・院内登山道入り口）

　どう対応すべきの回答が書かれていますよ　🍴