【労働・労災】 新日本法規 就業規則からみるメンタル不調の予防と対応ー規定整備のポイントー

　新日本法規から、令和３年１２月に出版された、就業規則からみる　メンタル不調の予防と対応　です。　

（積善山）

　最近、企業・団体様からのご相談においても、メンタルに不調をきたして就労できないスタッフの対応についてのご相談が少しずつ増えています。

　メンタルに不調をきたす原因は、仕事であったり、家庭内の悩みであったり、病気を抱えていたり、いろいろ考えられます。

　本書は、採用・就労時、異動・出向、休職、解雇・退職の際の、メンタル不調への具体的な対応が解説されている良書だと思います。

　そういえば、弁護士も、メンタルが強いように見えて実はそうではない方も少なくないように思います。

　激しく対立している当事者の間に、しかも、一方当事者の代理人として、介入する場合がほとんどでしようから、メンタル的になかなか厳しい職業だと思います。

　幸い、田舎弁護士は、最近は、地方の弁護士ではありますが、個人事案から、企業法務分野に、仕事の比重が移っているので、昔のように、相手方と口論？になるような事案はほとんどなくなりました。

　今となっては、寂しい気もしますが💦