【労働・労災】 労働条件不利益変更の判断と実務

　新日本法規から昨年９月に出版された「弁護士・社労士・人事担当者による労働条件不利益変更の判断と実務」です。　

（今治・登畑）

　本書は、労働条件不利益に関連する数多くの事例を用意し、そのそれぞれごとに、①そもそも労働条件の不利益変更に該当するのか(合理性審査の対象になるのか）、②合理性の判断はどのようになされるのか、③実務上の対応策（特に、人事実務上の対応策）としてどのようなものがありうるのか、について解説しています。

　例えば、退職後の競業避止義務を新設するというQに対しては、A①労働条件の不利益変更に該当する、A②一般的には退職後１年間であれば合理性が認められる可能性が高いが、職種や業種によっては合理性が否定される、A③労働者に説明し、理解が得られるよう努める等と説明されています。