【労働・労災】 個別労働トラブルにおける和解のポイントと条項例

　新日本法規から、令和2年10月に出版された、「個別労働トラブルにおける和解のポイントと条項例」です。　

（松山城）

　9章で構成されています。①総論、②労働契約等、③賃金等、④労働時間・休日・休暇・休業、⑤配転・出向・転籍、⑥退職・解雇・雇止め、⑦ハラスメント、⑧安全衛生・労働災害、⑨労働者をめぐるその他のトラブルです。

　「主な落とし穴」として、①合意退職日を解雇日ではなく和解成立日とした場合、②離職理由を会社都合とした場合、③解決金から源泉徴収するか否か、④労災事件における公的な給付への影響、⑤守秘義務条項がない場合ですが、いずれも、ある程度労働事案を取り扱っていると、気にしなければならないところです。

　なお、写真は、松山城の二の丸と本丸です💦　子ども（息子）が保育園から小学3年生のころまでは、月1回は子どもをつれて遊びに行っていたなあ。松山城のロープウェイ街の弁当屋さんで、よしふる弁当（笹の葉で包まれている）を購入し、ロープウェイで松山城、その後は、道後の温泉で椿湯かホテルの立ち寄り湯に入るという日帰り旅行をしていました。そのため、小学4年生からは、高校2年生まで、全国の城巡りの旅をするようになりました💦　子どもたちが近くにいないと、寂しいですね・・・