【労働・労災】 新生活様式対応 人事労務管理のポイント

　新日本法規から、令和2年12月に出版された新生活様式対応人事労務管理のポイントです。　

（笠松山）

　9章で構成されています。①テレワークの導入の方法、②採用、③労働時間・休憩・休日等、④休業、⑤服務規律・ハラスメント、⑥出張・転勤、⑦福利厚生・安全衛生・社内環境の整備、⑧副業・兼業、⑨人員整理です。

　テレワークが普及しつつありますが、中には、労働者の方から勤務先にテレワークによる就労を請求するようなこともあるようですが、この点については、このような就労請求権のような権利を認めることは困難と解されます（P19）と説明されています。

　田舎弁護士の地域では、大会社の支店等を除いては、テレワークはまだまだ普及していないようにも感じますが、法律事務はテレワークはまだまだ先だろうと思います。現に、法律相談にしても、電話やウェブでの方法を提案しますが、圧倒的に、面談の方がよいと言われる方が大半です。

　なお、写真は、笠松山への登山道、通称、野田口です。見えているのは、笠松山ではなく、見えている山の奥の山（見えません💦）です。