【労働・労災】 新型コロナウィルス感染症に関する労働問題Q＆A

　労働調査会から、「新型コロナウィルス感染症に関する労働問題Q＆A」が出版されましたので、さっそく、アマゾンで購入しました。

　項目別にQ＆A式で説明がなされています。

　（１）　新型コロナウィルス対応で今後は不安ですが、従業員の賃金についてはどのように考えればよいでしょうか

　（２）  休業手当は平均賃金の６割を支払えばよいでしょうか

　（３）　従業員が新型コロナウィルスにかかってしまいました。社内では、まずどのようなことをしなければならないでしょうか。

　（４）　従業員から、「最近、微熱と咳が続いている」という申し出がありました。この従業員に対して、自宅待機命令を命じて問題ないですか。自宅待機を命ずる場合には、賃金を支払わなければなりませんか。また、従業員が同居する家族に感染者が出た場合にはどうなりますか？

　（５）　当社は小売業を営んでおり、現在も営業をつづけています。従業員から「感染が怖いので休業させてほしい」と言われました。どのように対応すればよいですが。店舗勤務の従業員と管理部門勤務の従業員とで対応に違いはありますか。また、今後休業するとした場合に、休業を拒否する従業員が出てきたときにはどのように対応すればよいですか

　　など、コロナ禍のもとで、想定される質問と回答が解説されています。

　（６）　タクシー事業者ですが、乗客が減少して苦境にあります。この状況を乗り切るため、雇用調整助成金をもらって運転者の雇用を維持するのではなくて、運転者を一旦解雇して失業手当を受給してもらい、需要が見込めるようになったら再雇用することを考えています。という、話題となった事例も紹介されています。

　書式事例も豊富です。

　新型コロナウィルス感染症発生の告知文（社内向け、社外向け、取引先向け）、社内広報文、テレワーク業務日報、新型コロナウィルス行動調査票、在宅勤務者向け。新型コロナウィルス感染予防の行動指針、在宅勤務を想定した通勤手当の規定例などなど、書式も参考になるものばかりです。

　是非とも、１冊は買わないといかんでしょう。