【労働・労災】 休職期間中に行われたテスト（試し）出勤における作業と賃金請求の可否

　判例タイムズNo１４６２号で紹介された名古屋高裁平成３０年６月２６日判決です。

　試し出勤ですが、さすがに、無給の合意があっても、賃金請求が発生しないとまではいえないでしょう。ただし、賃金については、最低賃金法の適用により、最低賃金と同様の定めがされたものとして、その範囲での賃金請求を認めています。

（赤穂城）

　最近、試し出勤を導入する例が増えております。厚労省も手引きを作成して活用をすすめておりますが、あまり裁判例はないようです。