【労働・労災】 ホストって労働者なの？

　判例タイムズＮｏ１４３１号で紹介された平成２８年３月２５日付東京地裁判決です。

　裁判所は、

①　ホストの収入は、報酬並びに指名料及びヘルプの手当で構成されるが、いずれも売り上げに応じて決定されるものであり、勤務時間との関連性は薄いこと

②　出金時間はあるが、客の都合が優先され、時間的拘束が強いとはいえないこと

③　ホストは接客に必要な衣装等を自腹で準備していること

④　ホストと従業員である内勤とは異なる扱いをしていること

⑤　ミーティングは月１回行われているが、報告が主たるものであること

　から、ホストは、被告から指揮命令を受ける関係にあるとはいえず、ホストは被告とは独立して自らの才覚・力量で客を獲得しつつ接客して収入をあげるものであり、被告との一定のルールに従って、本件店舗を利用して接客し、その対価を本件店舗から受け取るにすぎないとして、ホストは自営業者と認めるのが相当であると判示しております。

　ホストって、労働者じゃないんですね。。。。

　
　　　　　　　　　　　　　　　（日比谷・松本楼）