【労働・労災】 会社分割と労働契約の承継

　判例時報No２２３７号で紹介された神戸地裁尼崎支部平成２６年４月２２日判決です。

　会社分割にあたり、承継法の手続きを踏まずに、労働者にとって不利な労働条件の変更を伴った転籍、退職、他社での就労の三者択一を迫ったという事案でした。

　まあ、当然というべきでしょうが、やはり、転籍合意、労働条件の不利益変更についての合意が、公序良俗違反で無効になりました。