～採用試験を終えての雑感～

　昨日、１日かけて、面接等試験を実施しました。

　書類選考で絞った上での、面接等試験でした。

　採用試験の実施も、手間がかかることから、弁護士にとっては大きな負担になります。　

　私は、私が考える就活のポイントはこのブログでも何度か紹介させていただいております。

　簡単にいえば、採用する側が何を考えているのかを、考えることができる人にきてもらいたいということです。

　面接等試験とはしていますが、ウェットに富んだ会話は人を楽しくしますし、また、面接等試験を実施した後に感想等を書いたメールを送って貰えるのは大変うれしいものです。

　面接等試験を終了して１時間足らずで御礼のメールをいただいたのは、私の予想を超えるほどすばらしいことです。　

　これからの弁護士は、お客様の立場に立ち、お客様から満足（敗訴しても少なくとも大きな不満が残らない）させることが必要だろうし、だからこそ、決して安くはない費用をいただくこともできるのだろうと思います。　　

　また、私の事務所では年2回の事務所報を発行していますが、面談の際にざっとみてもらって感想の内容もチェックしたりしています。

　さらに、私は、うちの事務所についてどの位知っているのか質問しています。就職しようとする事務所のことをほとんど調査していないような方は採用したくないからです。　

　ご縁を大切にすることができる方、相手方の視点に立って考えることのできる方が、望ましいといえます。

　やむを得ず採用できなかった方から丁寧なメール等をいただくことがありますが、やはり、そのような方についてはずっと記憶に残りますし、また、弁護士になって良い仕事もしています。ただ、このような対応ができるのは、やはり、社会人経験のある方ですね。ストレートに進学してきた方からは、このような対応を受けた記憶がありません。　

　採用試験を終えての雑感です。

　後は、熟恋？するばかりです。