【労働・労災】 労働審判紛争類型別モデル（第２版）

　大阪弁護士協同組合から７月２０日出版された「労働審判紛争類型　モデル」（第２版）です。

　　２９の類型ごとに整理されています。

　第１章　解雇・退職

　①採用内定の取消し、②試用期間満了による本採用拒否、③傷病による能力欠如を理由とする解雇、④整理解雇、⑤業務量減少による雇止め、⑥私生活上の非行による懲戒解雇、⑦懲戒解雇（懲戒解雇事由の追加、普通解雇の主張の追加）、⑧退職届の撤回と無効、⑨退職勧奨の禁止と損害賠償請求

　第２章　賃金・賞与・退職金・残業代等の請求　

　①未払賃金請求（私傷病による労務の提供の許否）、②賃金債権と損害賠償請求権の相殺合意、③賞与請求（支給日在籍条項）、④解雇予告手当請求（解雇か退職か）、⑤退職金請求（退職金請求と不支給・減額条項）、⑥退職金請求（従業員兼務取締役の退職金）、⑦残業代請求（残業の指示、定額残業代の適法性）、⑧残業代請求（管理監督者と管理職）、⑨残業代請求（仮眠時間、休憩時間、手持ち時間）、⑩人事考課（基本給の昇給査定、賞与査定）、⑪賃金切り下げ（役職降格等に伴う役職手当減額、賃金切り下げ）、⑫賃金の切り下げ（就業規則の不利益変更）

　第３章　人事・損害賠償その他

　①配転（遠隔地配転命令）、②出向（復帰を予定しない出向、出向か転籍か）、③懲戒処分（公益通報・企業批判）、④セクシャアルハラスメントに対する損害賠償請求、⑤パワーハラスメントに対する損害賠償請求、⑥労働災害による損害賠償請求、⑦派遣労働契約の中途解約、⑧高年齢者雇用安定法と雇用継続拒否　

　ざっと、斜め読みした感じだと、現在のところ、労働審判関係の書籍では実務上使いやすい書籍の１つだと思いました。