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2015年9月15日 (火)

【労働・労災】 訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方

 労働新聞社から、「訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方 」という書籍が6月22日に出版されました。

 先日、東京の日弁連会館を訪ねた際に購入いたしました。

 21種類の就業規則の雛形が紹介されています。

 ① 指導教育規程、 ② 懲戒処分運用規程、③労働問題初動対応規程、④ 電子的労働時間管理規定、⑤ 限定正社員就業規則、⑥ 休職規程、⑦ SNS利用管理規程、⑧ モニタリング規程、⑨ BYOD規程、⑩ 固定残業手当規程、⑪ セクハラ防止規程、⑫ パワハラ防止規程、⑬ 人事考課規程、⑭ 内部通報規程、⑮ 社内調査協力規程、⑯ 研修費用貸与規程、⑰ 競業避止義務規程、⑱ 退職規程、⑲ 解雇規程、⑳ 年次有給休暇規程、㉑ 就業規則変更規程

 裁判例を意識した就業規則で、就業規則を作成する際に大いに参考になります。 

 

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